Warum sich niemand an die Weihnachtsfeier vom letzten Jahr erinnert
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Fragen Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen im Januar: „Wie war eigentlich die Weihnachtsfeier?"
Sie bekommen „nett", „gut organisiert", „das Essen war lecker". Dann Stille. Fragen Sie nach einer konkreten Erinnerung, und die meisten haben keine.
Nicht weil der Abend misslungen wäre. Sondern weil er dem vom Vorjahr glich, der wiederum dem davor: Apéro, Rede, Menü, Musik, ein paar Tanzende, Aufbruch gegen 23 Uhr.
Das Detail, das Luxemburg übersieht
Eine lokale Besonderheit, die kaum ein Unternehmen nutzt.
Knapp die Hälfte der Einwohner des Großherzogtums ist nicht luxemburgisch, und ein großer Teil der Arbeitskräfte überquert täglich eine Grenze. An Ihrem Tisch sitzen wahrscheinlich portugiesische, französische, deutsche, italienische, belgische, indische und polnische Kolleginnen und Kollegen.
Das heißt: „Weihnachtsfeier" bedeutet nicht für alle im Raum dasselbe. Für manche ist Weihnachten streng privat. Für andere ist es gar nicht ihr Fest. Für viele ist Dezember vor allem der Monat, in dem man nach Hause fährt.
Trotzdem feiern die meisten luxemburgischen Unternehmen den Dezember, als teilten alle dieselbe Tradition — Tannenbaum, Weihnachtsmarkt, Glühwein, Lieder.
Das ist kein politisches Problem. Es ist eine verpasste Gelegenheit.
Die besten Jahresendfeiern, die wir sehen, feiern nicht Weihnachten. Sie feiern das Jahr. Was das Team geschafft hat, was gebaut wurde, wer dazugekommen ist. Das ist mühelos inklusiv — und interessanter.
Drei Dinge, die einen Abend erinnerbar machen
Etwas, das letztes Jahr nicht da war. Ein einziges Element genügt. Das Gehirn merkt sich Neues und vergisst Wiederholung.
Ein Moment, in dem sich die Leute wirklich mischen. Ohne Anlass bleibt jeder in seiner Abteilung. Es braucht einen Grund, abteilungsübergreifend zu reden — ein Spiel, eine Aktivität, eine Schlange vor etwas Lustigem.
Etwas zum Mitnehmen. Das Unterschätzteste. Ein gedrucktes Foto, etwas Physisches. Zwei Monate später ist das, was bleibt, wenn das Menü längst vergessen ist.
Ideen, die in Luxemburg funktionieren
Die „Jahresabschlussfeier" statt Weihnachten. Jahresrückblick in Bildern, namentlicher Dank, ein Ausblick. Inklusiv, und die Leute sehen sich selbst auf der Leinwand.
Ein Jahrzehnt als Motto statt eines Festes. 80er, 20er, Disco. Ein Jahrzehnt schließt niemanden aus, und die Leute machen beim Kostüm viel bereitwilliger mit, als man denkt.
Der internationale Abend. Jede im Unternehmen vertretene Nationalität bringt etwas mit — ein Gericht, eine Musik, eine Jahresendtradition. In einem typischen luxemburgischen Team sind das zehn bis fünfzehn Kulturen. Über diesen Abend spricht man noch Jahre später.
Das Jahresabschluss-Mittagessen. Kein Babysitter nötig, keine Rückfahrt-Frage, kein Grenzgänger, der um 21:30 aufbricht. Manche Unternehmen bleiben dauerhaft dabei.
Und noch einmal das Foto
Wir stellen Fotoboxen auf, unser Interesse liegt also offen. Aber das beobachten wir an Dezemberabenden besonders.
Die Leute haben sich zurechtgemacht. Es ist oft das einzige Mal im Jahr, dass das ganze Team gleichzeitig gut angezogen am selben Ort ist. Und trotzdem beendet die überwiegende Mehrheit der Unternehmen den Dezember ohne ein einziges brauchbares Teamfoto.
Das ist keine Frage der Unterhaltung, sondern des Firmengedächtnisses. In fünf Jahren, wenn drei Personen auf diesem Bild Abteilungsleitung sind und zwei das Unternehmen verlassen haben, hat dieses Foto einen Wert, den heute niemand einkalkuliert.
Weihnachtsfeier, Jahresabschlussfeier, Betriebsfeier — wie auch immer Sie es nennen: nennen Sie uns das Datum, wir halten es unverbindlich frei.
